上司や先輩が、その地位を利用して従業員に不適切な発言を浴びせたり、業務上明らかに必要がない暴言等を浴びせたりする行動はパワハラと呼ばれ、日本で大きな問題となっています。その傾向は、根性論や体育会系が良しとされた、かつての日本の古い風習を引き継いだままの職場でよく見受けられるように感じます。
職場という閉鎖的で逃げられない環境下で精神的苦痛を受けることは、人にとって相当なダメージであり、心身に大きな悪影響が及びます。パワハラによるプレッシャーが原因で集中できず、仕事中にミスが頻発することも少なくありません。その結果、注意を受ける頻度が増え、威圧的な態度がエスカレートしたり、人格を否定するような言葉を浴びせられたりするようなケースがよく見受けられます。
心に限界を感じ、自身の健康をも脅かすような環境からは、一刻も早く離れるのが賢明な判断です。自分の心身の健康は、仕事の成果や誰かの評価より、ずっと価値あるものだからです。人生を生きるうえで身体は資本です。一度心身を壊してしまうと、そこからの治療が大変であり、特にうつ病などの心の病気の場合、完治が難しいという側面もあります。実際、うつ病が何年も続いたり、対人恐怖症に苦しんだりする人もいます。
パワハラは、立場を利用した姑息な人権侵害であり、到底許されるものではありません。パワハラは、パワハラをする人の倫理観のみならず、職場の性質が問題で引き起こされているケースが多いです。組織全体がパワハラを助長していれば、声を上げてもかき消されるのがほとんどです。そんな状況で問題解決が難しいと判断した場合は、即座に辞めることをおすすめします。「辞めること＝逃げ」ではありません。それは、自分の人生を守るための勇気ある行動であり、自分らしく働くための前向きな一歩なのです。